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Wenn ein Tarifvertrag eine Änderung der Arbeitsverträge vornimmt, gilt die Änderung auch dann für Sie, wenn Sie kein Mitglied der Gewerkschaft oder des Personalverbandes sind. Wenn Sie keine Einigung erzielen können, können Sie darüber nachdenken, einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht zu stellen oder Ihren Arbeitgeber wegen Vertragsbruchs zu verklagen (dies wird als „Vertragsbruch“ bezeichnet). Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt. Die Absicht, Rechtsbeziehungen zu schaffen, wird in kommerziellen Situationen vermutet. Wenn die Parteien jedoch klarstellen, dass sie noch nicht beabsichtigen, an die Vertragsbedingungen gebunden zu sein – z. B. wenn Unterlagen vertragsgemäß (oder ähnliches) gekennzeichnet sind, gibt es keinen verbindlichen Vertrag. Ein Arbeitsvertrag sollte eine klare Beschreibung der Arbeitspflichten des Arbeitnehmers enthalten. Eine solche Beschreibung sollte den Namen oder Titel der Position sowie die wesentlichen Aufgaben oder Aufgaben der Position sowie etwaige Autoritätsbeschränkungen enthalten. Darüber hinaus sollte die Vereinbarung eine Sprache enthalten, die den Arbeitnehmer verpflichtet, seine besten Anstrengungen im Namen des Arbeitgebers zu unternehmen, die gesamte Zeit, Energie und Mühe des Arbeitnehmers auf die Interessen des Arbeitgebers während der Arbeitszeit zu konzentrieren und von Aktivitäten oder Verhaltensweisen abzusehen, die das Geschäft des Unternehmens schädigen oder beeinträchtigen würden. Eine Beschreibung der Aufgaben sollte den Ort oder Ort umfassen, an dem die Aufgaben ausgeführt werden, sowie die voraussichtlichen Arbeitszeiten oder Betriebszeiten für das Büro oder den Arbeitsort. Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass das Meldeverhältnis beschrieben wird – von wem wird der Arbeitnehmer die Richtung übernehmen und an wen wird der Arbeitnehmer Bericht erstatten? Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass der Arbeitsvertrag besagt, dass der Arbeitnehmer die für die Position beschriebenen Aufgaben und alle anderen Aufgaben, die dem Arbeitnehmer von Zeit zu Zeit vom Arbeitgeber übertragen werden können, wahrnimmt.

Sofern der Vertrag nicht in einer Tat enthalten ist, müssen beide Parteien eine Art Zahlung oder Wert leisten. Während die meisten Arbeitsverträge schriftlich vorliegen, können sie auch mündliche Vereinbarungen sein. Mündliche Verträge haben die gleiche rechtliche Autorität, aber es kann viel schwieriger sein, zu beweisen. Hier wurden nie eindeutig Vereinbarungen getroffen, sondern im Laufe der Zeit Vertragsbestandteil. Beispiele hierfür könnten die vorzeitige Beendigung eines Freitags oder ein Weihnachtsbonus sein. Oftmals unterzeichnen Menschen Verträge, ohne das Kleingedruckte gründlich zu lesen, wo wichtige Klauseln wie die mit dem Veranstaltungsort zu finden sind. Was ist „Venue“? Es ist der geografische Standort, d. h. Stadt, Landkreis und Staat, der die Zuständigkeit für die Parteien und ihre Streitigkeiten ausüben kann, und ist der Ort, an dem eine Klage erhoben werden kann. Gerichtsstand ist der Gerichtshof, der über einen Rechtsstreit entscheiden und ein Urteil oder eine Entscheidung, die für sie rechtsverbindlich und vollstreckbar ist, für rechtsverbindlich und vollstreckbar machen kann.

Während es Gesetze gibt, die bestimmte Arten von Streitigkeiten regeln, z. B. gibt es Immobilienstreitigkeiten, in denen sich die Immobilie befindet, können und tun parteien in der Regel Veranstaltungsklauseln in jeden Vertrag. Eine Flexibilitätsklausel, die z. B. vage formuliert ist: „Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, von Zeit zu Zeit die Bedingungen zu ändern“, kann nicht dazu genutzt werden, völlig unangemessene Änderungen herbeizuführen.